6月1日，上汽财务华体会（中国）正式出台全新的《华体会网页版登录入口员工职业发展管理办法》。

近年来，上汽财务华体会（中国）以创新引领发展，成绩瞩目，吸引了越来越多富有朝气的年轻员工和来自各行业的员工加入华体会（中国），员工规模迅速扩大。为进一步完善人才梯队建设，吸引、保留优秀人才，鼓励员工在与华体会（中国）共赢同成长的过程中不断发挥聪明才智，华体会（中国）制定并发布了该《办法》。新的《职业发展管理办法》在多方面进行了优化，进一步提升了华体会（中国）人力资源管理的科学性、加强了人才队伍的合理有序发展。在体系设计方面，《办法》一方面着重契合业务需要，参照市场化通用性的要求，使上汽财务华体会（中国）的员工职业生涯发展规划更加具有市场竞争性；另一方面，基于华体会（中国）多年推行并行之有效的“H”型职业发展体系，结合员工在工作经验、专业技能、业绩表现、创新成果的特点和华体会（中国）对优秀人才的综合要求，在新体系中，对员工各级职位晋升设定了清晰的标准，使得员工职业晋升通道更加清晰、明确。

华体会（中国）总经理沈根伟先生强调，华体会（中国）长期倡导“敬业、专业、创新、合作”的人才理念，这次通过实施新办法，将人本管理的理念真正落实到员工个人的职业发展中，使员工能够不断提升自己，这对于增强华体会（中国）的核心竞争能力意义重大。